摘要:大家都知道SEO效果不是自己說排名第幾就第幾的,而是搜索引擎說了算,我們費了很大的勁,可是還沒有什么效果,但是咱們自己又努力工作了,公司的網(wǎng)站排名上不去老板是不是很憤怒呢?
大家都知道SEO效果不是自己說排名第幾就第幾的,而是搜索引擎說了算,我們費了很大的勁,可是還沒有什么效果,但是咱們自己又努力工作了,公司的網(wǎng)站排名上不去老板是不是很憤怒呢?
如果您是公司老板請看完我下面的話:
首先,我們做SEO需要與其它部門或者某個人去溝通,比如網(wǎng)站的設(shè)計及編程人員,一般網(wǎng)站的改動要靠技術(shù)部門,不是我們做SEO的想怎么改就能改的,我們做的是SEO,不是網(wǎng)站技術(shù),同樣您也給的只是SEO優(yōu)化的工資,您說對不!
其次,一般中小型公司都不會招聘一個或者多個網(wǎng)站技術(shù),這個是我們做SEO進(jìn)公司最苦惱的事情,網(wǎng)站這里要改,那里布局不合適,我們怎么辦?老板還要省錢,如果找之前做網(wǎng)站的去改,溝通難而且要花錢,這點您說對不!
最后,公司有網(wǎng)站技術(shù),我們做SEO的職位一般不是主管就是專員,從職位上講和網(wǎng)站技術(shù)平級,我們與網(wǎng)站技術(shù)溝通時會產(chǎn)生很多摩擦,這時需要高層領(lǐng)導(dǎo)的支持,否則很難讓網(wǎng)站技術(shù)去做一些修改,所以建議負(fù)責(zé)SEO的職位至少要比做網(wǎng)站技術(shù)的高,不然有時很難讓他們?nèi)プ鲆恍└膭?,您說對不!
如果您是公司做SEOer請看完我下面的話:
第一個:去學(xué)習(xí)網(wǎng)頁制作,自己來搞。
第二個:讓老板招聘一個網(wǎng)頁制作人員,一般都不會同意。
第三個:親,辭職吧,這也是沒辦法的選擇。
送給那些正在公司埋頭苦干的SEO專員,也送給企業(yè)的老板們!
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